De concurrentie slaapt. Jij niet?
16 juli 2026 om 18:00 ZakelijkLEUSDEN Het is een veelgehoorde gedachte bij ondernemers: in de zomer heeft personeel werven geen zin. Kandidaten zijn op vakantie en reageren toch niet. Volgens arbeidsmarktdeskundige van BDU Media is het tegenovergestelde waar. ,,Juist in de zomer liggen er kansen om talent aan je organisatie te binden.”
Veel bedrijven stellen hun werving uit tot na de vakantieperiode. Daarmee geven ze volgens Erik van Dijk een voorsprong weg. ,,Er zijn in de zomer vaak minder nieuwe vacatures zichtbaar. Daardoor valt jouw boodschap juist meer op. Bovendien hebben veel mensen tijdens hun vakantie meer tijd om na te denken over hun loopbaan en toekomst. Juist wanneer de dagelijkse sleur op de werkvloer even wegvalt, begint het bij mensen te knagen.”
Dit is de hardnekkigste fabel van de arbeidsmarkt
NAJAAR
Wie pas in september start met werven, is vaak maanden verder voordat een nieuwe medewerker daadwerkelijk aan de slag kan. ,,Vacature plaatsen, gesprekken voeren, opzegtermijnen; dat kost tijd. Ondernemers die nu starten, plukken daar in het najaar de vruchten van.”
MASSABEREIK
Om die latent zoekende professional te bereiken, is zichtbaarheid essentieel. BDU Media ondersteunt werkgevers daarbij met een combinatie van online en offline bereik. Vacatures worden geplaatst op Baandichtbij.nl en vervolgens onder de aandacht gebracht via regionale nieuwssites, sociale media en kranten.
,,We helpen ondernemers van strategie tot uitvoering”, zegt Van Dijk ,,Onze specialisten vertalen vacatures naar campagnes die opvallen én de juiste doelgroep bereiken.”
Profiteer deze zomer van extra voordeel en ontdek wat BDU Media voor jouw organisatie kan betekenen. Neem contact op met Erik (e.v.dijk@bdu.nl, tel. 06-21261005) voor een vrijblijvend gesprek.
