'Wat blijkt: tijdens een dagje strand worden we overspoeld met gedachten over het werk en denken we erover na om misschien wel te gaan switchen van baan na de zomer.'
'Wat blijkt: tijdens een dagje strand worden we overspoeld met gedachten over het werk en denken we erover na om misschien wel te gaan switchen van baan na de zomer.' Marten Newhall, Unsplash
Advertorial

Waarom veel werknemers na de zomer van baan switchen

Zakelijk

REGIO Tijdens de zomer rukt heel Nederland massaal uit om te genieten van een welverdiende vakantie. Even niet bezig zijn met het werk. Maar wat blijkt: tijdens een dagje strand worden we overspoeld met gedachten over het werk en denken we erover na om misschien wel te gaan switchen van baan na de zomer.

Diede Groenendijk

Volgens Centerstone, een non-profitorganisatie op het gebied van gezondheid, werkt een vakantie ontspannend en vermindert het stress en angst. Het zorgt voor de nodige rust in het hoofd en in het lijf. Even geen online meetings, geen deadlines of kinderen die je ondertussen nog naar school moet brengen. En alsof dat allemaal al niet mooi genoeg is, kun je je werk vanaf een hangmat veel beter in perspectief plaatsen dan wanneer je thuis bent. Sommige van ons kunnen dan niet meer om de gedachte heen die ene carrièreswitch te maken of op zoek te gaan naar een andere baan.Wat zijn aantrekkelijke werkgevers anno 2022?

GELUKKIG Maar wat doen werknemers vervolgens met deze gedachten? Negeren is in ieder geval geen optie. Zo’n gedachte komt niet voor niets naar boven, dus het is de moeite waard om hem te onderzoeken. Een manager die je maar niet lijkt te begrijpen, collega’s die zich niet aan beloftes houden en werkzaamheden die je eigenlijk liever aan een ander over zou laten. Het gras is natuurlijk altijd groener aan de overkant. Realiseer je dat je overal geconfronteerd met vervelende systemen of collega’s. Maar als je denkt dat je in een andere situatie beter af bent, waarom zou je dan ergens blijven waar je op dat moment niet gelukkig bent?

BURN-OUT OF BORE-OUT Naast een onsympathieke manager of bedrijfscultuur die niet bij je past, gelden er ook aantal werkinhoudelijke argumenten waarom iemand van baan zou willen switchen. Namelijk dat uitdaging en ambitie plaats hebben gemaakt voor routine en sleur, doelstellingen onbelangrijk zijn, of dat je merkt dat het bedrijf stil staat en jij toch erg graag verder wilt. Maar de grootste ‘ongeluksmaker’ is toch wel dat je werk je leven gaat beheersen. Met als gevolg een burn-out of een bore-out. Een vakantie is dan een ideaal middel om je daarvan bewust te worden. 

De grootste ‘ongeluksmaker’ is toch wel dat je werk je leven gaat beheersen. Met als gevolg een burn-out of een bore-out

MEDEWERKERS CENTRAAL Wie wil switchen na de zomer anno 2022, heeft veel macht ten opzichte van de werkgever. En dan met name voor diegene die in dezelfde sector willen blijven werken. Goede arbeidsvoorwaarden, zoals meer loon of goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vliegen hen om de oren. Maar de meest aantrekkelijke werkgevers zijn diegene die nét dat stapje extra willen zetten voor je. Zij weten probleemloos personeel aan te trekken. Dit komt doordat zij de medewerkers centraal stellen en luisteren naar je behoeften en wensen.

VERANTWOORDELIJKHEID De manager is tegenwoordig een coach en flexibele werktijden zijn een must voor velen van ons. Waar de ene persoon het prettig vindt om te werken van 9.00 tot 17.00 uur, hebben andere mensen behoefte aan meer vrijheid om in de avonduren of weekenden nog wat werk op te pakken. Daarnaast zien we dat steeds meer organisaties geen limiet meer hanteren op het aantal vakantiedagen. In deze organisaties krijgen medewerkers de vrijheid om zelf rustmomenten in te plannen wanneer zij daaraan toe zijn. Dit alles uiteraard op basis van goed vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Zet jezelf als werkgever op de kaart
Wil je je vacature of organisatie na de zomer bij duizenden werkzoekenden onder de aandacht brengen? In week 37 en week 38 verschijnt de BaanDichtbij Vacaturekrant in de regio’s Zuidoost Utrecht, Noordwest Veluwe, Barneveld, Amersfoort en Ede.

In deze bijlage kun jij als bedrijf met een redactioneel artikel vertellen over waar het bij jullie in de organisatie écht om draait. Deze krant wordt als speciale bijlage bij vertrouwde en lokale nieuwstitels huis-aan-huis verspreid.
Geïnteresseerd in een recruitment video? Ook daar helpen we je graag bij.

Meer weten? Neem contact met ons op via verkoop@bdu.nl of bekijk onze verschillende tarieven op bdumedia.nl/vacaturekrant.

advertentie
advertentie