Vlotte Tantes werft en selecteert ‘office support’ voor ondernemers

REGIO „In een tijd waarin werknemers de banen voor het uitkiezen hebben, is het voor werkgevers tijd om uit te pakken”, vertelt Karen Dijkens, partner bij Vlotte Tantes. „Maar hoe onderscheid je jezelf als aantrekkelijke werkgever?”

Vlotte Tantes is een werving en selectiebureau op het gebied van office support; officemanagers, (directie)secretaresses, HR-medewerkers, receptionistes en (financieel) administratief medewerkers. Vlotte Tantes bestaat uit dertien enthousiaste, zelfstandige partners die hun eigen business bedrijven binnen hun regio. „Ze maken ondernemingen blij met echte aanpakkers, doeners en doorzetters. Zonnetjes op kantoor!”

AANTREKKELIJKE WERKGEVER

„Eén van de belangrijkste facetten van een goede werkgever is transparantie”, begint Dijkens haar verhaal. „Kandidaten willen geen wazige antwoorden meer op belangrijke vragen.” Ze legt uit dat vragen over salaris, doorgroeimogelijkheden en de bedrijfscultuur op voorhand duidelijk moeten worden. „Geef antwoorden die recht door zee zijn. Schep duidelijke verwachtingen en concrete plannen. Dat is dé manier om vertrouwen te winnen. Transparantie is voor kandidaten wat Wifi is voor Gen Z: onmisbaar.”

Waarom Vlotte Tantes?
Het werven van werknemers is een tijdrovende klus, zonder garantie op succes. Vlotte Tantes levert snel en tegen lage kosten een eigen ‘Office Hero’, en daarmee bespaart de klant veel tijd en geld. Benieuwd? Meer informatie op: vlottetantes.nl/ik-zoek-een-vlotte-tante/

DOORGROEIEN EN FLEXIBILITEIT

„Kandidaten willen werken voor een bedrijf dat goed is voor haar werknemers, waar openheid en gelijkheid hoog in het vaandel staan; én dat investeert in een betere wereld”, vertelt Dijkens. ,,Bedrijven die bezig gaan met hun duurzaamheid, steken hierdoor boven de rest uit. Investeren in je werknemers in minstens net zo belangrijk. Kandidaten willen zich blijven ontwikkelen, leren, doorgroeien en iets doen met hun ambities. Dat is bijna net zo belangrijk als het salaris. Bied coaching en cursussen aan en zorg voor een groeipad en perspectief in je bedrijf.”

Tot slot merkt Dijkens dat kandidaten steeds meer waarde hechten aan flexibiliteit. Zowel in de vrijheid om af en toe thuis te werken of, waar mogelijk, zelf uren indelen. „Flexibiliteit is goud waard en het toont vertrouwen in de eigen verantwoordelijkheid. Door flexibiliteit te bieden, geef je medewerkers de ruimte om de balans tussen privé en werk te verbeteren.” Dit is uiteraard goed voor de mentale gezondheid van de werknemer, maar kan ook voor de werkgever positief uitpakken. „Een medewerker in z’n pyjama, is misschien wel productiever dan iemand strak in ‘t pak op kantoor!”

Deze advertorial maakt deel uit van onze periodieke BaanDichtbij vacaturespecial. Ook profiteren van het grote bereik van de print- en online kanalen van De Stad Amersfoort.nl? Neem dan contact op met John Spruijt (tel. 06-13104912, j.spruijt@bdu.nl) of onze verkoopafdeling: tel. 0342-494260, verkoop.amersfoort@bdu.nl.